Economie et emploi

Début des soldes : La Lorraine avant l'Alsace

soldesEmile BLESSIG a adressé un courrier à M. Frédéric LEFEBVRE, Secrétaire d’Etat chargé du commerce, de l’artisanat des PME, du tourisme et de la consommation pour attirer son attention sur les inégalités de date de démarrage des soldes entre la Lorraine et l'Alsace.

En Alsace, la date de début des soldes, fixée au 11 janvier 2012, correspond à la réglementation nationale. Il se trouve que la Lorraine, sur la base de sa proximité avec l’Allemagne, le Luxembourg et la Belgique, a bénéficié d’une dérogation fixant la date de début de la campagne des soldes au 2 janvier 2012, pour s’aligner sur ses voisins.

Cette dérogation inquiète de nombreux commerçants alsaciens et tout particulièrement dans la circonscription de Saverne, voisins immédiats de la Moselle et proche de l’Allemagne.

Pour toutes ces raisons, Emile BLESSIG souhaite savoir selon quelles modalités l’exception lorraine pourrait être étendue à l’Alsace.

soldes Lorraine

SPEL : Service Public de l’Emploi Local

Depuis mars 2011, a été mis en place par le Sous préfet de l’arrondissement de Saverne, le SPEL : Service Public de l’Emploi Local. Ce groupe de travail réunit les représentants de Pôle Emploi, de la DIRECCTE (Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi), des chambres consulaires, du Conseil Général, du Conseil Régional, de la Maison de l’Emploi de Saverne et de la Mission Locale.

En coordonnant l’action des services publics de l’emploi en lien avec les entreprises et les organismes de formation, il s’agit notamment de :

  • Veiller à ce que soient apportées des solutions aux emplois vacants non pourvus
  • Amplifier le développement de l’alternance
  • Promouvoir les contrats aidés.

Des indicateurs chiffrés permettront de suivre l’évolution de la situation.

La dernière réunion qui s’est tenue mi-juillet 2011 a permis de faire le point sur les derniers chiffres de l’emploi au 31 mai 2011, ainsi que sur les métiers en tension sur la zone d’emploi de Saverne.

En mai 2011, la zone d’emploi de Saverne compte 3 116 demandeurs d’emploi de catégorie A (-6,8% par rapport à mai 2010).

  • Les – de 25 ans sont 840 (-5 % par rapport à mai 2010).
  • Les chômeurs de longue durée sont 2 090 (+9% par rapport à mai 2010).
  • Les seniors sont 1 131 (+8% par rapport à mai 2010).

Concernant les métiers en tension, le Pôle emploi de Saverne a identifié 2 métiers avec au moins 100 offres sur les 12 derniers mois, avec des offres de plus de 60 jours et des recrutements réguliers :

  • Personnel de cuisine
  • Serveur en restauration

Concernant le secteur de la restauration, Pôle Emploi ayant organisé des actions spécifiques, confirme la difficulté de mobiliser les demandeurs d’emploi dans ce secteur d’activité.

Au 2ème semestre 2011, une formation sur 3 mois, financée par la Région Alsace, est organisée. Sur 15 places « employé de restauration », 1 ou 2 places restent à pourvoir.

Le SPEL missionne la Région Alsace pour un travail en amont permettant de trouver des employeurs qui s’engagent fermement à recruter des stagiaires suivant cette formation.

Le SPEL se réunit tous les mois.

Circonscription de Saverne : Labellisation de 2 Pôles d'Excellence Rurale

Membre de la Commission nationale de présélection des Pôles d'Excellence Rurale (PER), Emile BLESSIG, député de la Circonscription de Saverne, a participé à la réunion de la Commission du 5 avril dernier pour déterminer les projets les plus innovants, les plus fédérateurs et les plus créateurs d'emplois parmi les 461 dossiers nationaux déposés suite à l'appel à projets lancé par le Premier ministre en novembre 2009.

150 dossiers ont été retenus et labellisés par le Premier Ministre.

Dans la circonscription de Saverne, 2 projets obtiennent cette labellisation :

- Le Centre d'Interprétation du Patrimoine Orgues et Flûtes du Monde porté par la Communauté de communes du Pays de Marmoutier ;

- Le projet intitulé "Dynamiser l’économie de l’habitat durable" porté par  le Syndicat de Coopération pour le Parc naturel régional des Vosges du Nord.

Les pôles d’excellence rurale constituent un outil stratégique pour mettre en œuvre de façon concrète la politique volontariste du gouvernement en faveur de l’aménagement des territoires ruraux en associant les collectivités territoriales.

Le succès des pôles de compétitivité avait décidé le gouvernement à lancer fin 2005  un appel à projet autour de quatre thématiques :

- la promotion des richesses naturelles, culturelles et touristiques

- la valorisation et la gestion des bio-ressources

- l’offre de services et l’accueil de nouvelles populations

- l’excellence pour les productions agricoles, industrielles, artisanales et de services localisés.

Au cours de la 1ère génération (en juin et décembre 2006), 379 PER avaient été labellisés par le Gouvernement. La participation globale de l’Etat et des fonds européens est fixée à 235 millions.

Permettre au jeune d’acquérir des compétences
Le Contrat Unique d'Insertion (CUI)

jeunes actifsSur notre territoire, au 31 août 2009, sur 4 823 demandeurs d’emploi, 1 025 sont des jeunes de moins de 25 ans, ce qui représente une augmentation du chômage des jeunes de 55,4 % en un an. Cette situation est sans précédent depuis la dernière guerre et elle suppose de notre part une réaction pour notre jeunesse. Aussi, il s'agissait de faire un geste pour l’emploi des jeunes et de proposer à chaque commune d'utiliser les outils nouveaux mis à disposition par l’Etat. L'un des ces outils, le contrat « Passerelle , désormais relayé par le "Contrat Unique d'Insertion" (CUI - CAE) associe un jeune demandeur d’emploi, une commune et une ou plusieurs entreprises et permet au jeune d’acquérir des compétences et de les transférer vers les entreprises du secteur marchand.

Concrètement, une commune engage un jeune sur la base d’uncontrat unique d’insertion contrat d’accompagnement dans l’emploi passerelle (CUI - CAE) pour une durée comprise entre 20 et 35 heures hebdomadaires. Le coût, charges sociales comprises, restant à la charge de la commune après déduction des aides de l’Etat et de la Région, se monte à 53,45 €/mois pour un contrat de 24 heures hebdomadaires et à 634,27 €/mois pour un contrat de 35 heures hebdomadaires (d’autres durées de travail hebdomadaires sont possibles). Ces montants correspondent à la situation où la commune est couverte pour le risque chômage auprès de Pôle emploi. Il est possible de vérifier la situation de la commune auprès du Pôle emploi de Saverne.

Dans la circonscription de Saverne, nous sommes 150 communes sur la zone d’emploi – formation. Dans l’hypothèse où chaque commune participe à cette action de solidarité envers notre jeunesse privée d’emploi, c’est autant de jeunes auxquels nous offrirons une première expérience, modeste mais significative. Cette démarche auprès des communes de notre circonscription nous l'avons réalisée en collaboration et partenariat étroit avec le Sous-Préfet de l’arrondissement de Saverne, la Directrice du Pôle Emploi de Saverne et la Directrice de la Mission locale.

Depuis le 1er janvier 2010, le Contrat Unique d'Insertion (CUI) a pris le relais du contrat "passerelle". Rappel de ses avantages : le CUI permet à l'employeur de bénéficier d'une aide financière et/ou d'exonérations de charges sociales. En contrepartie du soutien financier, une attention particulière est portée sur ses engagements d'actions pour l'insertion durable de son salarié en contrat aidé (tutorat, formation, aide à la recherche d'un autre emploi après la fin du contrat…). Il prend la forme, pour les employeurs du secteur non marchand, du contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE) et pour les employeurs du secteur marchand, du contrat initiative-emploi (CIE). Il remplace également le CI-RMA et le contrat d'avenir.

 

KUHN à Monswiller
Extension de l'entreprise KUHN

Le Groupe Kuhn inaugurait le 22 janvier 2009 son nouveau centre de montage des grandes machines (MGM) installé à Monswiller et opérationnel depuis le mois de mai 2008.

Pour l'occasion, Michel Barnier, Ministre de l'Agriculture et de la Pêche, a fait le déplacement et salué l'entreprise "modèle" numéro 1 mondial des machines agricoles (hors tracteurs) qui a su miser sur le savoir-faire de ses salariés pour se développer au lieu de se délocaliser.

 Les investissements ont été conséquents et affichent 27millions d'euros pour MGM qui à terme produira 7000 machines par an avec un effectif de 200 salariés. Kuhn produit actuellement 71000 machines agricoles dont 50000 sur les deux sites alsaciens de Saverne et Monswiller. Ces machines sont vendues dans plus d'une centaine de pays. Pour 2008, Kuhn annonce une progression de son chiffre d'affaire de 17% soit plus de 660 millions d'euros par rapport à 2007.

Kuhnkuhn

Michel Barnier, Minisitre de l'Agriculture

 

Hanau Energies à Weinbourg
Création de la plus grande unité photovoltaïque de France

Hanau EnergiesLa centrale électrique solaire de l'entreprise Hanau Energies SAS des frères Westphal (les premiers en 2003 à mettre en place une chaudière à céréales) a été inaugurée le 9 septembre 2008 à Weinbourg, dans le canton de Bouxwiller.

Implantée sur une parcelle agricole, les panneaux photovoltaïques couvrent 40.000 m², installés en intégré dans la toiture de 5 bâtiments agricoles semi-ouverts servant au stockage et au séchage de biomasse végétale (récupération de paille de céréales, de bois forestiers et de cultures énergétiques pour la fabrication de granulés combustibles).

Outre l'économie de production de fuel et la diminution significative de rejet en CO², cette couverture photovoltaïque devrait fournir de l'électricité annuelle pour 3.600 personnes.

 

EUROFINS à Saverne
Une plate-forme de référence pour la France et l'Europe

Le 18 septembre 2008 par Laurent Wauquiez a visité le 3ème laboratoire de la société EUROFINS à Saverne qui place l'entreprise savernoise comme référence dans l'analyse des sols pour la France et l'Europe. Aujourd'hui employeur de plus de 6 000 personnes en Europe, EUROFINS réalise 6 à 700 millions d'euros de chiffre d'affaires.

Implantée depuis 1996 à Saverne, la société LEM a été reprise en 2005 par le groupe EUROFINS, leader européen en matière d'analyses environnementales et numéro 2 en matière d'analyses agro-alimentaires.

A Saverne, LEM EUROFINS emploie 152 salariés et est désormais équipé de 3 laboratoires. Ils sont consacrés à l'analyse physique de matériaux et notamment la recherche de silice, d'amiante, ainsi que l'analyse de granulats, l'analyse d'eau, d'air, et toutes sortes d'analyses microbiologiques.

La construction d'un 3ème laboratoire a permis la création de 30 emplois et représente un investissement d'environ 2 millions d'euros.

La Région, le Conseil Général et le député s'étaient mobilisés pour permettre la réalisation à Saverne de cette extension.

La démarche originale de la société EUROFINS consiste dans une opération de recrutement et d'insertion des travailleurs handicapés qu'elle mène en partenariat avec la Maison de l'Emploi et de la Formation (MEF) de Saverne. L'entreprise a d'ailleurs mis en place une collaboration approfondie avec les associations de travailleurs handicapés, en réservant à ces derniers un certain nombre de contrats à durée indéterminée.

EUROFINS Saverne souhaite par ailleurs recruter sur le marché des jeunes diplômés au niveau bac + 2 (techniciens supérieurs, IUT) et développer à Saverne des parcours de formation et d'insertion en vue d'amener à la qualification de technicien, des jeunes sur le marché du travail sans réelle qualification, à condition qu'ils aient le niveau bac.